未签合同准备申请劳动仲裁 是否需要在提交劳动仲裁之前给对方发送被迫离职通知呢
曹成建律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在未签订劳动合同的情况下，劳动者在申请劳动仲裁前是否需要给对方发送被迫离职通知，取决于具体的诉求和情况。
如果诉求与离职无关：如果劳动者的诉求主要是关于未签劳动合同的双倍工资、加班工资、未休年假工资等，这些与离职无关的诉求，则不需要发送被迫解除劳动合同通知书。劳动者可以直接准备好相关证据，直接提起仲裁
如果需要经济补偿：如果劳动者需要经济补偿，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，发送被迫解除劳动合同通知书。这样可以在送达通知书后再提起劳动仲裁，要求经济补偿
证据的重要性：无论是否发送被迫离职通知，关键是要准备好充分的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为。证据包括工作记录、工资条、考勤记录等
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