单位自行规定绩效考核然后克扣绩效工资，合法吗？
蒋德顺律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位自行规定绩效考核并克扣绩效工资这种情况不能简单判定合法与否。
如果单位在劳动合同中有明确约定绩效考核方式和绩效工资发放条件，并且绩效考核的规定合理、公平，程序也符合规定，如经过民主程序制定、向员工公示等，这种情况下根据绩效考核结果克扣绩效工资是合法的。
然而，如果单位的绩效考核规定是随意制定的，没有经过民主程序（如没有和员工代表协商讨论），也没有向员工公示告知；或者绩效考核标准模糊、不合理（例如标准几乎无法完成），以这种绩效考核为依据克扣绩效工资就是不合法的。员工遇到这种不合理的情况，可以先与单位协商，要求单位说明绩效考核和扣工资的合理依据。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
