没有签订合同，无故辞退，有什么办法获得更多补偿
何光清律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
如果没有签订合同且被无故辞退，您可以通过以下几种方式争取更多的补偿：
1. 证明事实劳动关系：收集能证明您在该单位工作的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的邮件或聊天记录等。
2. 主张未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 要求违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您在这家单位工作多久了呢？
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