员工入职不超过3个月，辞退需要赔偿吗？
钟玉婷律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
若是无过失性辞退：如果员工在试用期内因无过失而被辞退，单位应支付半个月的工资作为补偿
若是对方存在过失：如果员工因过失（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，则没有经济补偿，但单位仍需支付工资
违法辞退：如果单位违法辞退员工，员工有权要求一个月工资的赔偿金
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