我现在是一名等待实习的大学生，现在学校要我们和公司签第三方协议，
长沙劳动法团队律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！您咨询的事项涉及劳动合同违约金的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照劳动合同法的前述规定，单位可以就以下两种情形为劳动者设定违约金条款：
（一）服务期协议。在单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，单位可要求劳动者支付约定的违约金。但在这一情形下，单位需支付专项培训费用，否则劳动者可拒绝支付违约金。
（二）竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中对劳动者设定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向单位支付违约金。
您所述约定的违约金事项如果属于对上述第一项的约定，那么用人单位约定违约金是合法的，但该违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外，如果您所述的补充协议约定属于对未入职约定的违约金，那么该补充协议属于预约合同，用人单位可以约定违约金。至于约定的违约金的数额是否合理，需要根据劳动者工作岗位工资、用人单位的实际损失综合确定是否合理，需要用人单位承担举证责任证明损失。
以上回复，供您参考。
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