公司试用期将我辞退，并且列出不符合录用的标准和打分，我签字后还能不能仲裁成功
崔斌律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司试用期将你辞退，并列出不符合录用的标准和打分，你签字后能否仲裁成功，主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律法规。
如果公司能够证明你在试用期间确实不符合录用条件，且这一标准和打分是合理、公正且事先告知的，那么公司辞退你是合法的，你签字确认后，仲裁成功的几率相对较低。
然而，如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者其辞退你的过程存在违法违规行为（如未提前告知录用条件、未进行公正的考核等），那么你仍然有权申请劳动仲裁，并有可能获得成功。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如公司的录用标准、考核过程、你的工作表现等。
总之，仲裁的成功与否取决于多种因素，包括辞退的合法性、证据的充分性以及仲裁机构的具体判断等。因此，在面临这种情况时，建议你先仔细了解相关法律法规和公司规定，再根据自己的实际情况做出决策。如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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