针对问题恶意拖欠工资如何定罪，我想进一步了解拖欠工资的金额达到多少才构成犯罪才构成犯罪？
陕西秦赋事务所律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在我国，恶意拖欠工资的定罪与金额有一定关系，以下是具体的情况：
恶意拖欠工资的定义
恶意拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
构成犯罪的标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，恶意拖欠工资达到以下标准可能构成犯罪：
1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
各地高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内共同研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的
同样，具体的数额标准由各地高级人民法院、人民检察院确定并报备。
具体案例参考
例如：
在广东省，根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
法律后果
一旦被认定为恶意欠薪罪，将面临以下处罚：
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
情节严重：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚
维权途径
劳动者在遇到此类问题时，可以先尝试通过以下方式解决：
向劳动监察部门投诉举报。
申请劳动争议调解仲裁。
直接提起民事诉讼。
若经过上述程序对方仍不履行义务且符合刑事立案标准，则可以向公安机关报案请求依法追究其刑事责任。
总之，保护好自己的合法权益非常重要，遇到恶意欠薪切不可忍气吞声，应及时运用法律武器加以维护。
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