针对问题用人单位没有签订劳动合同如何赔偿，我想进一步了解未签劳动合同能否申请劳动仲裁同能否申请劳动仲裁？
蒋德顺律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
未签订劳动合同是可以申请劳动仲裁的。具体理由如下：
1. 法律依据明确支持：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。未签订劳动合同的争议属于劳动争议范畴，所以劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 事实劳动关系受保护：即使没有书面劳动合同，但如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动仲裁机构也会受理并依法处理。认定事实劳动关系一般需要满足一定条件，例如用人单位向劳动者支付工资报酬、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者接受用人单位的管理约束并以用人单位员工的名义工作等。
3. 保障劳动者合法权益：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害，通过劳动仲裁可以维护劳动者的正当权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、录用通知、工作服、与工作相关的邮件或聊天记录等。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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