公司停厂，给了我们三个建议，要求我们去别的城市门下的公司上班，要不自己离职这时我们员工该怎么办？

蒋德顺律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在这种情况下，员工可以这样应对：

一、去别的城市门下公司上班

- 考虑工作内容和待遇：
- 了解新工作岗位的具体职责、工作时间、薪资福利等是否有变化。如果新岗位与原岗位差异较大，或者薪资降低等情况不符合期望，员工有权与公司协商，要求保持原待遇或者根据工作变化合理调整待遇。
- 同时，也要考虑新工作地点的生活成本，例如房租、物价等因素对个人和家庭生活的影响。
- 协商工作安排：
- 与公司沟通交通和住宿等问题。如果工作地点变更涉及到跨城市，距离较远，员工可以要求公司提供交通补贴、住宿安排或者适当的搬迁补助等福利。
- 询问工作调动是临时性还是永久性的，对于未来工作的稳定性和职业发展有清晰的预期。

二、自己离职

- 确认离职补偿：
- 如果是员工自己提出离职，通常情况下是没有经济补偿金的。但如果公司存在违反劳动合同的情况，如未按照合同约定提供劳动条件（例如工作地点的不合理变更），员工可以要求公司支付经济补偿金。
- 根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 谨慎做出决定：
- 在决定离职前，要充分考虑自身的就业机会和经济状况。如果没有找到新的工作，离职可能会带来经济压力，所以要综合权衡后再做决定。

三、无薪资放假

- 了解放假期限和后续安排：
- 询问公司放假的具体时长，以及在放假期间公司是否会为员工缴纳社会保险和住房公积金等。如果放假时间过长，可能会影响员工的正常生活和职业发展。
- 了解放假结束后的工作安排，例如是否会恢复原岗位工作，还是会有其他变化。
- 要求基本生活保障：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照国家有关规定办理。员工可以据此要求公司在放假期间提供一定的经济保障。

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