案件详情：当事人接受江西的某劳务公司派遣至浙江临安的工厂上班，劳务派遣公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。该员工仅工作一个月就伤到手指，经鉴定构成十级伤残。我方接受委托后帮其在临安申请了工伤认定及工伤鉴定，并提起劳动仲裁，最终仲裁院判决劳务派遣公司向当事人支付未签订劳动合同的双倍工资及各项工伤赔偿十二万多。 点评：工伤案件在民事案件中不算难，因为其有固定的流程，即工伤认定、工伤鉴定、仲裁，且赔偿金额的计算也有固定的公式，但并不是每个工伤案件都能得到很好的处理结果。主要原因就在于很多工伤案件的劳动者多为底层农民工，其文化层次较低，平时在工作中没有收集证据的意识，委托律师后才发现劳动者手上几乎没有双方存在劳动关系的证据，或者无法证明自己的真实工资。这要么导致劳动关系难以认定进而无法认定工伤，要么导致在仲裁阶段仲裁院认定的工资低于其实际工资，最终影响索赔金额。 建议：建议劳动者提高证据意识和法律意识，工作中注意看自己签订的劳动合同中工资金额是否与真实的工资金额一致，若不一致应拒绝签订。另外在工作中要注意保留自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录要注意拍照。对于用人单位来说要注意控制用工风险，对于一些容易受伤的高危职业一定要为员工签订劳动合同并购买社会保险