案情简介：
程X是某某公司的员工，于2018年3月18号入职，2022年12月13日，某某公司以程X存在严重过错、严重违反公司的规章制度为由解除了程X的劳动合同关系，并拒绝支付程X的各项劳动报酬，程X不服，想通过法律途径维护自己的合法权益。
接受程X的委托后，通过详细询问程X，并查看了相应的证据材料后，代程X向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求某某公司向程X支付解除劳动会同补偿金、未发工资、未休年休假工资、下乡补助、年度绩效等项目。
经过开庭审理，通过与某某公司的激烈辩论，最终仲裁委员会裁定某某公司向我方当事人程X支付各项费用近三万元。我方当事人非常满意。
判决结果：
某某公司向我方当事人程X支付各项费用近三万元。
律师有感：
1、在员工与公司产生纠纷时，员工往往处于弱势的一方，这时候如果觉得公司侵犯了自己的合法权益，员工要勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。
2、当事人在找律师时，一定要如实全面的向律师告知全部事实和证据，因为如果你只说对你有利的部分，隐瞒对你不利的部分，庭审中对方突然拿出来对你不利的证据，对当事人自己是很不利的。