律师观点分析

1、劳动者于2007年7月入职，入职后用人单位每年年底要求劳动者写离职单，并且于第二年春节后再填写入职表入职。期间更是将旧公司注销后又重新注册新公司，企图逃避法律责任。2019年4月24日，用人单位以劳动者经常请假、消极怠工，严重违反规章制度为由解除劳动关系。

2、收案后，郭X律师了解劳动者请假的原由：劳动者怀孕不久，有时需要请产假检查身体。 

3、补出相应的证件及产检证明文件