案情回顾：李某与某管理公司签订了期限自2018年4月8日至2020年4月7日的书面劳动合同。该合同到期后，管理公司未再与李某续签劳动合同，李某在管理公司一直工作到2020年8月1日双方解除劳动合同。后李某提起劳动仲裁，要求管理公司支付2020年5月7日至2020年8月1日未续订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决予以支持。
仲裁委裁决：裁决管理公司向李某支付2020年5月7日至2020年8月1日未续订书面劳动合同二倍工资差额44507.82元。
律师分析：
签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。