案件描述
2020年12月23日，李某入职山东某公司处，从事销售工作，未签订书面劳动合同。2021年11月9日，申请人才与山东某公司签订书面劳动合同，约定工作岗位为销售，基本工资是5000元/月，具体工资按照申请人的业绩、出勤等考核发放，山东某公司应当在每月15日支付申请人工资。但截至2022年10月份，山东某公司一直拖欠申请人8月份工资35000元和9月份工资25000元，亦从未提供带薪年休假。
仲裁结果
劳动仲裁委支持了李某劳动关系存在期间、双倍工资差额、未休带薪年休假工资和拖欠的工资报酬。
办案过程
本律师接受当事人委托后，帮助其收集了全面的证据，能够充分的证明李某的仲裁主张。
律师观点
在法律实践中，若用人单位存在违法事实（包括但不限于，未缴纳社保、拖欠劳动报酬、不能提供劳动条件），并不能直接视为其应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者应当固定证据证明其被迫解除劳动关系，并履行相应通知程序。