案情简介：当事人曹某入职某建筑劳务公司后不慎摔伤，其未与该建筑劳务公司签订劳动合同，亦无有效的考勤打卡记录以及相关证人佐证，在申请人确认劳动关系阶段对方拒不到庭，无法联系，难以对其与曹某的劳动关系进行证明。后经曹某与我们相互配合，不断向有关部门调查取证，最终获得有利证据，案件获得支持，曹某得以赔付。
案件难点：未签劳动合同的情况下，工伤认定必须先行提请确认劳动关系的仲裁，此时往往需要工牌、工服、考勤等证据予以佐证，在这些证据均没有的情况下，本案风险即非常之高。
律师建议：劳动者在与他人建立事实劳动关系时，尽量要求与用人单位签订书面合同，如存在客观情形一时无法签订，也建议事先保留有关证据以避免在与用人单位发生纠纷时，消耗大量的时间成本和举证成本、同时降低案件风险。