女员工本身就应该是被保护的群体，但是却有公司以起初就不该招聘女员工为由，违法解除劳动合同。
开庭当日公司甚至谎称员工欺诈取得解除证明，但是通过王浩然律师为法官详细分析事件时间线，捋清案件事实，最终法院认定公司违法解除劳动合同，支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
女员工，尤其是结婚后，会有不安全感，就是因为很多企业会以各种理由解除劳动合同，但是家和事业是可以兼得的，公司不能仅仅享受女员工带来的价值，而不保障其孕期产期哺乳期休息的权利，这是对女员工权利的剥夺。
律师建议，在公司解除劳动合同时，从开始洽谈到最后解除，需要留好所有证据，以证明是谁的原因解除劳动合同，以便于今后如果涉及法律维权时，可以给法官展示证据，以证明自己的观点。