委托公司因为临时用工找到了原告，工期7天，原告受伤，委托公司已经支付相关费用，但是原告却认为与委托公司之间属于劳动关系，诉至法院。
公司找到王律师后，王律师及团队成员就案件具体事实及法律问题进行了整理。分析出答辩观点：首先原告在之前就是打零工的，就是哪里有活去哪里，干几天活。其次结算也不是委托公司和原告结算，而是原告与找他干活的人结算。可见本案是临时性、短期性、一次性的劳务需求，不存在人身和经济上的隶属性。
最终法院采纳了王律师的观点，驳回了原告全部诉讼请求。
提示：企业在用工时，如果是临时性的员工，建议可以签订劳务合同，和该人员说明具体情况，以免今后产生法律纠纷。