劳动者在2022年6月份入职，公司在2022年9月份才与劳动者签订劳动合同，约定劳动者工资为每月11000，2022年9月份劳动者因为个人原因主动申请离职和离职交接单，劳动者申请仲裁，仲裁驳回劳动者诉求，劳动者诉至法院法院请求6月至九月未签订劳动合同的补偿款和加班费、节假日加班费还有拖欠半个月的工资等诉求。一审二审法院均支持未签订劳动合同的二倍工资请求。本案主要焦点是未签订劳动合同，之后又补签劳动合同，之前未签订劳动合同能否申请未签订劳动合同二倍工资差额。答案是可以的。我国法律规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。 劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此建议劳动者，如发生上述情况，建议劳动者应该积极主张自己合法权益。