【案件简介】
A为某公司员工，后从该公司离职，X年X月X日A向法院起诉称在原公司期间为公司垫资，要求公司返还垫资。
【代理公司提出抗辩意见】
A在起诉状里明确其主张的是在劳动关系存续期间，根据某公司工作安排所发生的垫资款。根据规定，劳动者与用人单位虽然已经解除或终止劳动关系，但双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷，属于劳动争议的范畴，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应予受理。如果双方已结清账目，权利义务关系明确，一方以欠条、还款协议等起诉的，可以按照一般民事案件受理。但A未能提供其与某公司就垫资结清账目，形成欠条或还款协议等情况下，本案应按照劳动争议案件处理。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应进行协商或调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，故人民法院受理劳动争议案件实行仲裁前置程序。A提起本案诉讼，未按照法律规定进行仲裁前置程序，不符合人民法院受理案件的范围，应依法驳回起诉。
【案件结果】
法院采纳抗辩意见，驳回A的起诉，A不服提起上诉，二审维持。