律师观点分析

案件描述

被上诉人谢某与上诉人宜华家具公司之间的劳动合同纠纷案。宜华家具公司不服一审判决，认为谢某无故不出勤构成严重违反公司规章制度，因此解除劳动关系，并上诉请求撤销一审判决中关于支付工资和赔偿金的项。

仲裁结果

二审法院经审理后，认为一审法院的判决事实认定清楚，适用法律正确，因此驳回上诉，维持原判。宜华家具公司被判决支付谢某2020年2月至2020年4月17日的工资3388元，以及经济补偿金12418元。

办案过程

1. 一审判决：一审法院判决宜华家具公司支付谢某工资及经济补偿金。

2. 上诉：宜华家具公司不服一审判决，提出上诉。

3. 二审审理：二审法院组成合议庭审理了本案，审查了双方提交的证据，包括宜华家具公司提交的新证据。

4. 二审判决：二审法院认为宜华家具公司未尽到通知义务，直接解除劳动合同的行为失当，维持了一审法院的判决。

点评

本案中，被上诉人谢某的委托诉讼代理人莫柏律师成功地为谢某维护了合法权益。二审法院的判决体现了对劳动者权益的保护，尤其是在新冠疫情这一特殊背景下，对于用人单位的通知义务和劳动合同解除的合法性给予了严格审查。宜华家具公司虽然提供了新证据，但未能改变一审法院的事实认定和法律适用。

给当事人的建议

对于被上诉人谢某，建议在劳动争议中积极收集和保留与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、通知书等，以便在法律诉讼中作为支持自己主张的依据。同时，建议在遇到劳动争议时，及时寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。