【简要案情】
申请人于2022年3月26日入职被申请人（简称“某某建筑”）处，当时双方有签订劳动合同，约定：工作岗位后勤，工作内容为普工，实际的工作内容为机械操作。工作地点为某某路桥建设有限公司南沙至某某高速公路TJ06合同段项目工地（某某市港口镇）。申请人与公司约定：工资按400元每天计算。申请人入职后在该工地工作。
2022年5月24日10时左右，申请人在该工地操作弯钢筋机器时，左足指被掉下来的钢筋压伤。事故发生后，申请人被送中山市源田骨科医院治疗，经中山市源田骨科医院诊断为左足砸伤、左足第1趾近节趾骨中远段粉碎性骨折。2023年6月5日，申请人此次受伤由中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2023年8月1日中山市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍等级为拾级。
2023年3月19日10时30分左右，申请人在该工地操作弯钢筋机器时，左手食指被钢筋压伤。事故发生后，申请人被送中山市源田骨科医院治疗，经中山市源田骨科医院诊断为左食指近节开放性骨折。2023年6月5日，申请人此次受伤由中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2023年8月1日中山市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍等级为拾级。
【办案过程】
申请人申请了劳动仲裁。本案中，公司不同意调解，按期开庭最终由劳动仲裁委员会裁决。庭审中，双方对申请人工资金额分歧很大，庭审中结合申请人的工资金额多少的焦点，最终为申请人争取到了最大权益。仲裁庭裁决公司支付143529.8元，申请人对案件结果非常满意。
【律师建议】
工伤保险待遇纠纷，工资的高低直接影响到案件的最终结果。本案申请人没有证据证明工资金额，被申请人也没有证据证明工资约定金额是多少。所以，庭审中双方各有说法，而且金额相关甚远。在这种情况下，需要专业的律师为员工争取最大的权益。没有律师的评估下，不要盲目随意调解。