背景：
房某某女士与西安市雁塔区某美容店（以下简称“美容店”）之间发生了劳动争议。房某某女士主张与美容店存在劳动关系，并要求美容店支付未签订劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险费以及支付拖欠的工资。美容店则否认双方存在劳动关系，拒绝支付相关费用。
案件详情：
原告：西安市雁塔区某美容店
被告：房某某
争议焦点：双方是否存在劳动关系，以及美容店是否应支付二倍工资差额、补缴社保费用和拖欠工资。
审理过程：
房某某女士向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，要求美容店支付拖欠工资、二倍工资差额，并补缴社保费用。美容店不服仲裁裁决，向西安市雁塔区人民法院提起诉讼。
法院判决：
法院审理后认为，房某某女士提交的微信聊天截图、微信转账记录等证据足以证明其与美容店之间存在劳动关系。美容店未能提供有效证据反驳，应承担举证不利的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，美容店未与房某某女士签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。同时，美容店应支付拖欠的2021年11月和12月工资。
判决结果：
1. 美容店需在判决生效之日起十日内支付房某某女士2021年11月工资8000元及12月工资4000元。
2. 美容店需在判决生效之日起十日内支付房某某女士2021年3月25日至2021年12月17日期间未订立劳动合同的二倍工资差额69560元。
3. 驳回房某某女士的其他仲裁请求。
4. 驳回美容店的全部诉讼请求。
5. 案件受理费10元由美容店负担。
律师点评：
此案例强调了劳动者权益的保护，特别是对于未签订书面劳动合同的劳动者。法院的判决体现了对劳动法规定的尊重和执行，确保了劳动者应得的报酬和权益得到维护。同时，也提醒用人单位必须遵守劳动法律法规，与员工签订书面劳动合同，以免产生不必要的法律风险和经济损失。
结语：
房某某女士的胜诉不仅是对她个人权益的维护，也为其他劳动者提供了一个积极的示范，展示了法律对于劳动关系的保护力度。此案例的成功处理，体现了司法公正和效率，为构建和谐的劳动关系提供了有力的法律支持。