北京K食品有限公司（以下简称K公司）与袁某之间的劳动合同纠纷案，涉及违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假工资、扣发工资以及解除劳动关系证明等多项内容。K公司主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金及其他费用，而袁某则要求公司支付相应的赔偿和补偿。
金晶律师在接受袁某的委托后，迅速对案件进行了深入的分析，并制定了以下策略：
1. 证据收集：金晶律师详细收集了袁某的工作记录、加班证据、工资单等，以证明袁某的合法权益。
2. 法律适用：深入研究了《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，为袁某的权益提供了坚实的法律支持。
3. 谈判与调解：在诉讼前，金晶律师尝试与K公司进行谈判，以寻求和解的可能性，减少诉讼成本和时间。
4. 法庭辩论：在法庭上，金晶律师凭借扎实的法律知识和出色的辩论技巧，成功驳斥了K公司的主张。
经过金晶律师的不懈努力，法院最终判决：
1. K公司需向袁某支付违法解除劳动合同赔偿金26,986.5元。
2. K公司需向袁某支付加班工资1,048元。
3. K公司需向袁某支付未休年休假工资436.78元。
4. K公司需向袁某支付扣发工资1,900元。
5. K公司需向袁某出具解除劳动关系的证明。
此案例不仅展示了金晶律师在处理劳动争议案件中的专业能力，也为同类案件提供了重要的参考。金晶律师的成功，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持，同时也为用人单位提供了合规经营的警示。