【简要案情】
申请人经熊某介绍于 2023 年9月24日去被申请人处干活，双方口头约定：工作岗位为保洁，工资标准为日薪：240元/天。2023年9月24日，受被申请人安排，来到珠海市香洲区的中海某某大楼，与其他同事共同被安排清洁某某大楼玻璃墙。
第二天，9月25日14点30分左右，干活中途，清洁玻璃的清洁剂用完了。申请人带着矿泉水瓶去三楼装清洁药水，其他工作人员从没有标签的塑料桶中倒出清洁药水给申请人。致使申请人双手被腐蚀烧伤。随后申请人去医院简单处理。第二天非常难受，去中山市某医院治疗。医院诊断为氢氟酸烧伤，治疗共计住院73天，住院治疗期间由朋友贴身照顾护理。2023年12月8日，出院时医嘱：暂休息1个月。2024年2月8日，复诊医生治疗意见：建议休息1月。2024年3月27日，复诊医生治疗意见：休息1月。2024年4月12日，复诊医生治疗意见：休息1月。后申请人陆续回医院复诊。申请人垫付了门诊及住院的治疗费用。
2024年5月13日，申请人此次受伤由珠海市香洲区人力资源和社会保障局认定为工伤。2024年7月8日,珠海市劳动能力鉴定委员会确认申请人王某停工留薪期为2023年9月25日至2023年12月25日。
【办案过程及结果】
申请人曾想自己申请工伤认定，但因缺乏劳动关系的证据（相关证明）人社局不予受理。申请人找到律师，经多方努力和沟通，补齐其他材料，最终人社局认定本次受伤为工伤。后去做了劳动能力鉴定。随后律师代理申请人申请了劳动仲裁。本案中，公司完全没诚意调解，双方在庭审的过程中分歧也很大。最终由劳动仲裁委员会裁决支持了医疗费用差额、住院期间护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资等。
【律师分析及建议】
工伤保险待遇纠纷，前提是人社局对受到的伤害有认定工伤。所以，工伤认定这一步如果员工无法处理时，要积极寻求律师的帮助。本案虽然双方没有劳动关系，但最终仍成功认定工伤。
本案在庭审时，需要专业的开庭技术，在面对停工留薪的长短之争、工资的多少没有直接证据等类似问题时，需要庭审律师的表现，来带动公司给出有利于申请人的答案，为劳动仲裁员写裁决时排队困扰。本案申请人没有证据证明工资的金额，被申请人也没有证据证明工资约定金额是多少。在这种情况下，需要专业的律师为员工争取最大的权益。没有律师的评估下，不要盲目随意调解。