律师观点分析

案件概述

原告A因被告B未支付工资等争议，向深圳市深汕特别合作区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告A主张自2019年X月XX日入职被告B处，从事搅拌车司机工作，双方已签订书面劳动合同。2024年X月XX日，因被告B未及时支付劳动报酬，原告A被迫解除劳动合同。

仲裁请求

1. 被告B支付2024年1月1日至2024年4月28正常工作时间工资XX元。

2. 被告B支付解除劳动合同的经济补偿XX元。

3. 被告B支付原告A委托律师代理费用XX元。

案件审理情况

• 被告B经依法通知，无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交相关证据反驳原告A的主张。

• 原告A提供的证据显示其曾就停发工资底薪在微信群中向被告B提出异议，并因被告B未及时支付工资而主张被迫解除劳动合同。

裁决结果

1. 被告B支付2024年1月1日至4月28日正常工作时间工资XX元。

2. 被告B支付经济补偿XX元。

3. 被告B支付律师费XX元。

4. 驳回原告A其他仲裁请求。

律师点评

陈镜淇律师在本案中作为原告A的代理人，成功地为原告争取到了应得的工资、经济补偿以及律师费用。本案中，被告B未到庭参加庭审，也未提交证据，这在一定程度上简化了案件的审理过程。然而，这并不意味着原告A的权益就能轻易得到保障。在劳动争议案件中，劳动者往往面临举证难的问题，因此，原告A能够提供劳动合同、工资条以及微信群中的沟通记录等证据，对于案件的胜利至关重要。

建议与意见

1. 证据收集与保存：劳动者在日常工作时应注重收集和保存与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。

2. 法律意识提升：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动法规定的权益，如工资支付、工时、休息休假等，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

3. 及时沟通与协商：在劳动争议发生初期，劳动者应尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求和平解决问题的途径。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 专业法律援助：在劳动争议中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法、有效的维护。

5. 关注仲裁与诉讼时效：劳动者应注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时限内提起仲裁或诉讼，以免错失维权机会。

通过本案，我们可以看到，劳动者在面对劳动争议时，通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。陈镜淇律师的专业能力和对案件的精准把握，为原告A争取到了应有的赔偿，体现了法律的公正和效力。