本案是一起劳动争议案件，涉及劳动报酬的返还及劳动关系的解除。原告A公司诉称张三在担任店长助理期间，私自更改公司收款账户，导致公司营业收入转入张三个人账户，并拒绝归还财务账簿，请求法院判令张三返还营业款及资金占用费用，并承担诉讼费用。 案件经过：
A公司与张三的劳动关系于2020年12月9日解除。
A公司声称张三在2020年4月17日至7月31日期间，利用职务之便，将公司营业收入约504,043.64元转入其个人账户，并拒不归还财务账簿。
A公司在劳动关系解除后超过一年的时间内向张三发出律师函，要求返还营业款及财务资料。
A公司于2022年9月19日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因不属于劳动争议为由被不予受理，随后向法院提起诉讼。 法院判决：
法院认为，A公司未提供在劳动关系解除一年内主张权利的证据，且发出律师函的时间已超过一年仲裁申诉时效。
张三辩称，A公司没有有效的银行账户，且实际经营者为案外人，涉案款项部分为补偿款，部分为应归还给案外人的房租，A公司的请求权基础不成立。
法院最终认定A公司的主张已超过仲裁申诉时效，且未提供时效中止、中断的证据，因此驳回A公司的诉讼请求。 案例分析： 本案是劳动争议案件中关于仲裁时效和举证责任的典型案例。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A公司未能在法定时效内提出仲裁申请，也未能提供时效中止或中断的证据，导致其诉讼请求未能得到法院的支持。 此外，张三提供的证据显示，其个人账户中的结余远低于A公司所主张的金额，且A公司未能提供充分证据推翻张三的证据。法院在审理过程中，对双方提供的证据进行了详细的审查和评估，最终基于证据的真实性、相关性和充分性作出了判决。 本案提醒用人单位和劳动者，在劳动争议发生时，应及时采取措施维护自身权益，并注意仲裁时效的规定，避免因时效问题导致权利无法得到法律的保护。同时，也强调了在劳动争议案件中，举证责任的重要性，当事人需要提供充分、有效的证据来支持其主张。