1、案件详细情况
员工入职不到半个月，被公司以不符合岗位要求辞退。
2、律师分析
律师通过跟员工沟通，得知公司并没有与员工约定录用条件或岗位职责，也没有对员工进行试用期考核。
律师接受代理后，于2023年10月18日申请仲裁，公司提出反申请，要求员工赔偿公司损失，劳动人事争议仲裁委员会在11月21日安排开庭。律师发现公司不仅未举证录用标准的存在，甚至连员工不符合岗位要求的举证都非常不规范，需要做公证或电子固化的证据未进行公证或电子固化，最后我们对该证据的真实性不予认可。最后公司败诉，仲裁委100%支持我方仲裁请求。