本案为劳动合同终止引发的纠纷，核心争议在于劳动合同的解除是否合法以及随之而来的赔偿责任。原告认为其被非法解雇，要求赔偿包括经济补偿金、未支付工资、年假工资等多项费用。被告则辩称解除合同合法，拒绝支付原告要求的各项费用。
经审理，法院发现被告未能证明其规章制度制定过程中遵循了法定的民主程序，且解除合同的具体理由不成立。法院进一步指出，尽管原告在工作中存在失误，但该失误属于偶然且未造成不可逆转的影响，不足以证明原告无法胜任工作。因此，法院认定被告解除劳动合同的行为违法。
在赔偿金方面，法院依据《劳动合同法》的规定，根据原告的工作年限和平均工资计算出赔偿金额。对于原告主张的其他费用，法院基于案件事实和法律规定，认为原告的请求缺乏依据，不予支持。
最终，法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，并驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费由双方均摊。法院强调，生效判决必须履行，不履行将面临法律后果。