案情介绍
何某于2023年7月12日加入A公司，担任直播运营主管，双方签订了劳动合同，约定月薪8000元，并由公司缴纳社会保险。何某称，A公司拖欠其2023年10月至11月的工资。何某为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。
判决结果
山东省青岛市城阳区人民法院审理后作出以下判决：
A公司须在判决生效后十日内支付何某2023年10月份、11月份工资共计14203.92元。
案件分析
本案的争议焦点在于双方是否存在合法有效的劳动合同关系以及工资支付的具体数额。法院在审理过程中，依据双方提供的证据和相关法律规定，进行了以下分析：
· 合同关系：法院认定，何某与A公司之间存在合法有效的劳动合同关系。尽管A公司辩称双方为服务合同关系，但法院认为，双方签订的《劳动合同》及A公司为何某缴纳社会保险费的行为，足以证明双方的劳动关系。
· 工资支付：法院考虑到A公司已为何某代缴了部分社会保险费，并支付了9月份工资7101.96元，因此，对于何某主张的10月和11月工资，法院予以部分支持，判决A公司支付14203.92元。
律师点评
本案是一起典型的劳动合同纠纷案件，涉及到劳动关系的确认和工资支付问题。代理律师通过提供充分的证据，成功证明了双方的劳动关系，并为何某争取到了应得的工资。本案的成功不仅体现了法律对劳动者权益保护的重要性，也提醒了用人单位应严格遵守劳动法规，及时足额支付劳动者工资。
本案中，法院的判决体现了对劳动者合法权益的保护，同时也强调了用人单位在劳动关系中的义务。对于劳动者而言，了解和维护自己的合法权益至关重要，而用人单位也应意识到遵守劳动法规的重要性，以免引发不必要的法律纠纷。