一、案情简介
王某自2020年起在某设计公司工作，双方未签订书面劳动合同，王某主张公司长期拖欠工资，遂申请仲裁：请求确认劳动关系；支付拖欠工资；支付未签订劳动合同二倍工资；支付解除劳动合同经济补偿金。该设计公司答辩称：王某不是正式员工，系兼职人员，不应支付相关费用。王某为证明自己的主张，提交了微信聊天记录、转账记录、公司办公系统平台信息、工作照片等证据。最终仲裁委员会、一审、二审法院均支持了王某的诉求。
二、二审法院观点
本案争议的焦点问题是：设计公司与王某之间是否建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，公司后台管理系统显示王某系其设计师，该系统内还包含王某的试用期、月薪资标准、绩效考核等信息，王某为公司提供包括编写微信公众号文章等劳动，公司前法定代表人向王某发放部分工资。根据上述查明事实，公司与王某均具备建立劳动关系的主体资格，王某接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间具备建立劳动关系的基本特征，应当认定双方之间建立了劳动关系。公司上诉主张，公司后台失控、王某系其兼职员工，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。一审法院判令公司支付欠付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿，并无不当，本院予以确认。
三、律师建议
本律师代理了该案的仲裁、一审、二审，并全部胜诉。本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系，为证明该事项，我方提交了微信聊天记录、工作记录等所有能证明双方存在劳动关系的证据，并最终获得法院支持。
在这里提醒广大劳动者，一定要注意留存劳动相关证据，微信聊天记录、通话录音都可以作为证据使用，应注意保留原始载体。