2023年4月3日，原告与被告 再次签订《签约艺人合作协议》,约定为切实达到对被告的 必要帮助，原告向被告提供每月4000元的保底，若被告收 益大于或等于该数额则原告无需提供。被告在协议有效期内 需要达到一定的直播时长，且直播号短视频由被告提供，每 月有效短视频不少于20条，视频号短视频由原告团队拍摄 提供。同时，原、被告双方一致同意，合作期间注册的多个 平台账号无论是否由被告本人认证或注册，账号归原告所有， 被告不得擅自更改、注销账号，否则视为被告违约，原告 有权要求被告赔偿损失。如被告出现以下情况(7)未征得 双方同意离开工作岗位及工作地区的，原告有权解除本合同， 并按照合作期间总收入的10倍计算违约金。2023年4月3 日，原告与被告就网络账号使用权签订了《网络账号使用权 协议》,约定被告在“抖音”“B 站 (Bilibili)” 平台注册 实名认证的网络账号，原告为账号实际使用权人，负责管理 账号的经营、收益、使用。上述合同、协议签订后，原告为 被告开展直播业务作了充足的准备，包括但不限于人员对接、 心理辅导、视频拍摄剪辑、直播相关物料供应、后期工作复 盘等。但在2023年7月5日，被告单方面通过微信通知原 告不再继续进行直播工作，随后将案涉“抖音”平台账号注 销。被告上述行为已经严重违反双方签订的合同、协议约定，侵害了原告的合法权益。原告经过与被告多次沟通，被告均 不予回应或不再履行合同相关义务。现原告依据《中华人民 共和国民法典》第五百零九条、第五百六十三条第一款第(二) 项、第五百六十六条、第五百七十八条、第五百八十四条以 及第五百八十五条第一款的规定，依法向贵院提起诉讼，请 求贵院支持原告全部诉讼请求。被告唐丽君辩称，被告唐丽君与原告株洲伯文公司的关 系应被认定劳动关系，而非合作关系。劳动关系是双方当事 人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬 所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系，其核心是劳 动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系 仍存续的情况下，还需受到用人单位的约束，约束的方式既 包括规章制度，也包括具体的管理行为，它与其他法律关系 最核心区别就在此。基于此，被告结合本案证据材料做如下 答辩：(一)在管理方式上看，唐丽君与伯文公司的关系符 合劳动关系人身从属性的基本特征。虽然唐丽君以个人注册 账号的方式进行才艺直播活动，但依据双方签订的《签约艺 人合作协议》中合作内容第7.1项和7.2项的约定来看，伯文公司有权随时对唐丽君的直播活动进行平台、公会、开 播、时长、小时、天数、标准等的各类安排，也有权对双方 已经约定好的各类安排进行调整和变更，并要求主播按照公 司规定的话术要求与粉丝沟通交流，伯文公司定期会对主播进行话术培训，对主播的工作规范有着严格的要求。《签约 艺人合作协议》中第7.3项约定，唐丽君服从公司管理，需 要遵守公司制定的具体管理制度，未经甲方许可不得直接或 间接与任何第三方《含个人及企业或其他组织，下同》承诺 并签订、参与任何与本协议有抵触或损害甲方利益的任何活 动、文件或任何演艺事项并结合7.2项，唐丽君工作期间 在伯文公司进行直播，同时约定每天直播演艺的有效小时不 低于6小时，有效天数不低于26天，每日单场直播有效PK 不少于20次，月累计有效直播时常不少于156个小时，每 月短视频提供不少于20条等等，故，上述约定可以看出伯 文公司对唐丽君的直播地点、直播内容、直播时长都有要求 并且唐丽君必须遵守伯文公司的各项具体管理制度。《签约 艺人合作协议》中第7.4项约定双方合作第一个月视为乙方 的考核期。在此过程中若甲方认为乙方不合适继续合作，则 甲方有权提前解除本协议并按照本协议7.2所约定的直播时 长和有效短视频数量进行结算保底。由此看双方之间的地位 不是合作关系中的平等地位，可以视为伯文公司对其约定了 试用期，伯文公司对其实施了劳动法意义上的管理行为，唐 丽君实际上须受上述制度约束，服从伯文公司管理，双方之 间的关系符合劳动关系人身从属性的基本特征。(二)从收 入分配上看，唐丽君与伯文公司之间的关系符合劳动关系经 济从属性的基本特征。双方签订的《签约艺人合作协议》约定来看双方之间的收益分配方式，唐丽君的收入由伯文公司 安排或发放，并非共担风险、共享收益的合作分配模式，与 伯文公司之间存在经济从属性。唐丽君作为一名网络主播，其主要收入来源通常通过粉丝“打赏”获取收益，判断主播 与签约公司之间的经济关系，不能用固守传统劳动关系中按期或按既定标准发放工资的形式要件，而应从主播收入来源、 分配方式、收入与签约公司之间的联系程度等方面进行实质 性考量。本案中，唐丽君的收入是根据直播获得的音浪，按 照一定的比例从抖音账户中直接提现。其次，伯文公司还为 唐丽君提供每月4000元的保底收入。唐丽君可以通过抖音 账户直接提现源于伯文公司与抖音平台之间对费用结算方 式的约定，即伯文公司在抖音平台预设旗下主播获得音浪的 分配比例，主播按照比例自行提现结算。表面上看，唐丽君 单次直播收入并非由公司直接发放，但实际上仍系以公司主 播身份、基于公司的安排获得收入。因此，唐丽君的收入具 有劳动报酬性质，与伯文公司之间的关系符合劳动关系经济 从属性的基本特征。(三)从工作内容上看，唐丽君与伯文 公司之间存在业务从属性的基本特征。唐丽君的直播工作是 伯文公司的业务组成部分，并非合作关系下独立从事业务或 经营活动，唐丽君从事的网络直播活动系伯文公司业务的组 成部分。伯文公司的工商登记信息显示其营业范围包括文艺 创作与表演，网络文化能在直播过程中获取相应的收入，且依据双方签订的《合作MCN协议》第三章权利义务中对甲方 权利义务中第5条约定，乙方在合约期间创作的任何具有著 作权性质的作品，著作权及衔生权利均归甲方所有。故可以 认定唐丽君从事直播活动系履行职务行为。综上所述，唐丽 君与伯文公司之间的法律关系符合用人单位与劳动者之间 关系的基本特征，双方之间的关系应是劳动关系。另外，值 得注意的是，互联网直播行业的健康发展，离不开直播平台、 主播及签约公司等主体的共同努力，更离不开行业管理制度、 运行规范的不断完善以及司法的价值引领。用人单位不能利 用优势地位“以合作之名行劳动之实”,弱化新就业形态下 劳动者合法权益保障，进而影响直播行业的健康可持续发展。 以上答辩意见，恳请法庭支持，并驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确 认并在卷佐证，对有争议的证据，本院综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认下：2023年3月16日，原告株洲伯文传媒有限公司与被告 唐丽君签订《合作MCN 协议》,大致内容如下：合作期限及 范围，本协议有效期为3年，自2023年3月16日起到2026 年3月16日止，收益核算及分配 (1)因本 合同的签署和履行，以及由此产生的与第三方合约的签署和 履行等所有权益和收益根据本合同的规定由甲方双方分享；(2)在本合同期间为履行本合同约定事宜所签署的合约及产生的权益，该笔合约履行及其项下权益的享有及归属将不会 因本合同的中止、终止、解除或失效而发生变化。2.乙方在 合约期间创作的任何具有著作权性质的作品，著作权及衍生 权利均归甲方享有，甲方有权无偿使用乙方姓名、肖像、简 历、表演、作品、签名及有关资料的录音、录像；电影、照 片、文稿以及归属乙方的知识产权等权利。2023年4月3日，原、被告签订《签约艺人合作协议》, 大致内容如下：1.乙方在视频直播平台上进行直播互动演艺 产生的一切网络增值服务收益(包括但不限于粉丝所赠虚拟 礼物、衍生的会员特权所产生的权益、直播平台奖励),按 照乙方当月所在的视频直播平台之结算规则，实际结算到账 的个人收入，甲方分成20%,乙方分成80%,甲方承担平台 分成部分；2.乙方在短视频广告推广分成，按照乙方当月所 有短视频广告推广收入，实际结算到账的个人员收入，甲方 分成80%,乙方分成20%;3.乙方在线下广告商演，按照乙方 当月所接的线下广告商演收入，实际结算到账的个人员收入， 甲方分成80%,乙方分成20%。4. 乙方在视频直播平台上进 行直播互动演艺产生的一切网络增值服务收益，为切实达到 乙方的必要帮助，甲方向乙方提供每月4000元保底(最长 时效以甲乙双方协商保底持续时效为准，合约基本时效不作 更改),超过一个月时效将不再提供保底或甲方根据事实基 本条件认定乙方不再需要保底扶持，并在保障乙方基本权益 的同时取消乙方享有保底扶持的机制与权利；5.协议有效期 内，甲方负责管理、服务乙方在视频、游戏、直播全平台上的解说活动，直播活动及其他视频的录制、上传以及未来可 能涉及的线下演艺的合作方，并积极利用甲方服务体系、资 源为乙方宣传推广，提升乙方在视频、游戏、直播平台上的 形象及知名度。乙方应按照甲方的要求，在甲方的指导下安 排其在全平台的视频、游戏、直播活动。双方合作范围包括 但不限于网络演艺、线下演艺、商务经纪、明星周边及其他 出版物、法律事务等与乙方主播、演艺事业相关的所有活动； 6.协议有效期内，乙方需达到自开播之日起30天内直播有 效天数不少于26天，每日有效直播时长不少于5小时，每 日单场直播有效PK不少于20次，月累计有效直播时长不少 于156个小时，且直播号短视频由乙方提供每月有效短视频 不得少于20条，视频号短视频由甲方团队拍摄提供，如出 现断播、混播、消极态度、无故断更等情况或者在第30日 结算时未达到所要求的有效直播时长以及有效短视频数量， 甲方有权利打除保底；7.是指在未经公司许可的情况下，擅 自停止直播时间超过两个自然日，混播，是指在直播间出现 挂播、录播、他人替播、语间直播、低频/无互动等低质量 直播；8.乙方承诺并保证自签订本协议之日起，协议有效期 内，未经甲方许可不得直播或间接与任何第三方《含个人及 企业或其他组织，下同》承诺并签订、参与任何与本协议有 抵触或损害甲方利益的任何活动、文件或任何演艺事项；9. 双方约定合作第一月视为乙方的考核期(考核期是指双方约 定的乙方自开始直播之日起30天内),在此过程中若甲方认 为乙方不适合继续合作(包括但不限于乙方出现断播、混播、消极态度、无故断更等情况),则甲方有权提前解除本协议 并按照本协议7.2所约定的直播时长和有效短视频数量进行 结算保底；10.乙方存在本协议约定违约情形，甲方有权按 照以下方式追究乙方的违约责任：(1)要求乙方继续履行本 协议，并赔偿违约金为双方合作账号拥有粉丝量5倍；(2) 要求乙方继续履行本协议，并赔偿违约金合作期间总收入的 10倍。本院认为，本案争议的焦点为原告的诉请是否能得到支 持。现分析如下：原、被告虽然签订了《合作MCN协议》、《签 约艺人合作协议》约定属于合作关系，但是，合同关系基于 平等的民事主体之间通过平等协商后设立、变更、终止双方 之间的权利义务，而劳动关系带有从属性、人身依附性，劳 动者受到用人单位的约束。首 先 ，从管理方式上看被告工作没有自主性，被告的工 作系接受原告的安排、管理，于原告指定的工作时间与原告 安排的其他直播人员组成团队进行直播活动，包括须遵守原 告公司制定的具体管理制度，对直播地点、直播内容、直播 时长等等；其次，从收入分配上看被告收入的不平等性，被 告大部分收入来源于短视频广告推广收入、线下广告商演、网络增值服务收益等等，该部分收益80%均归属于原告，为 此，原告为被告设置了每月4000元的保底收入且设立了30 天考验期；雨次，人身依附性长期影响力。《 合 作MCN 协议》 约定，被告在合约期间创作的任何具有著作权性质的作品， 著作权及衍生权利均归甲方享有，即使合同终止后，原告仍有权无偿使用被告的姓名、肖像、简历、表演、作品、签名 及有关资料的录音、录像；电影、照片、文稿以及归属被告的知识产权等权利。由此可以认定 被，告直播活动及创作的 知识产权属于被告履行职务行为；;再次，从工作内容上看，被告直播内容需要严格按照原告的要求的规定进行直播，该直播工作方式也属于原告的经营范畴，故也应视为被告从事 的是其履行职务行为；最后，违约责任高度惩罚性。因被告 的违约行为，原告最高依约定可以要求被告赔偿合作期间总 收入 的10倍, 这一格式性的约定，远超现行法律规定),,原、 被告所签订的《合作MCN 协议》和《签约艺人合作协议》,原告获得绝大部分收益，而被告只能按照原告的要求分享相 应的收益，在合同上守约与违约严重不 等。综上告构成劳动关系须经劳动仲裁前置程序原，告诉请因其理性和证据不足以支持其主张，本院不予支持。
综上，依照《中 华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决驳回原告全部诉讼请求。