五十多岁的李某系某公司的内退职工，其内退后赋闲在家为添补家用，到A公司应聘了车间操作工的工作，A公司未与李某签订劳动合同，也未为其购买社保，仅为其购买了商业保险。李某的主要工作职责为协作装卸货，后在工作中不慎被掉落的钢铁砸伤，A公司在垫付部分治疗费用后不再出面，李某前后为治疗伤情四次入院，其家人也为陪护其治疗承担了巨大的经济压力和精神压力，后其家人向公司索赔，公司告知其为李某购买的商业保险已对李某的出险进行了赔付（医疗费及伤残赔偿金共计20万元），公司不再承担责任。李某无奈咨询律师准备委托律师维权，律师了解情况后，分析李某的情况应属于工伤，因李某伤情发生尚未满一年，律师根据李某的实际情况，为其制定了劳动者申请工伤认定（阻断工伤认定时效）→确认劳动关系→认定工伤→劳动能力等级鉴定→劳动争议仲裁的整体策略。在后续的维权程序中，A公司先是不认可劳动关系，而后对于工伤和劳动能力等级提出异议，再之后又主张商业保险伤残理赔金额应抵扣公司应负担的金额……可谓一波三折，最后在律师的协助下，历时一年半，A公司在劳动仲裁程序中与李某达成调解，主动付清了李某剩余医疗费并向其支付了二十多万的工伤赔偿款，加之李某先前拿到的商业保险伤残理赔金额，李某及家人终于如释重负，对律师为其做的各项工作都十分满意。