用人单位没有与劳动者签订劳动合同在劳动争议案件中并非必然要支付双倍工资
案情介绍:
黄X于 2020年5月入职某公司，入职之后一直没有签订劳动合同，2022年5月黄X从某公司离职并提起劳动仲裁要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。
律师观点:
黄X从入职到离职已经满两年，根据《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。对于入职入职第二个月不满一年的双倍工资，仲裁时效为一年黄X的仲裁时间超过仲裁时效,因此在本案中用人单位并不需要向劳动者支付双倍工资。