案件基本事实 苏某在A劳务派遣公司工作，2012年11月27日至2020年8月1日A公司未为苏某缴纳社保，2023年8月苏某向劳动仲裁委申请确认其与A公司未缴纳社保期间的劳动关系，开庭A公司还在经营状态并派遣员工及律师参庭，10月11日确认劳动关系仲裁裁决书出来以后，苏某向社保稽查单位申请社保稽查，才发现A公司已注销。苏某于A 公司法人张某协商，张某只愿赔偿苏某四万余元，苏某不同意，委托我代理该案件。 案件办理经过及结果 接受案件后，查找相关案例前往社保局及医保局沟通，研究出两个方案：1、诉讼，法院出具调查令或者协查函，社保部门及医保可根据苏某得工资流水计算出应缴纳的社保及医保。2、向A公司注册地的工商管理部门申请撤销A公司的注销登记，如恢复A公司的主体，则社保部门可以对其进行社保稽查，苏某的社保即可完成补缴。完成补缴不影响苏某现有利益以及未来养老金的领取，与苏某协商苏某表示拿回单位应缴的社保及医保部分也可。我首先向工商管理局申请撤销A公司的注销登记，工商管理局不予受理；接着申请了行政复议。然而行政复议机关拖了2月都没有答复，苏某比较着急，我便启动诉讼程序。本案是劳动争议案件，仍然要先申请劳动仲裁，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，拿到不予受理通知书后，向法院提起诉讼。向法院申请调令，法院出具调令后，我便去社保部门及医保部门提交调令及苏某的工资流水，社保部门及医保部门开启计算流程。于此同时行政复议机关通知开听证会，听证会当日A公司派遣律师前来，态度蛮横且撒谎说跟苏某联系过补缴啥某不愿意！三个星期后医保和社保部门的核算已经做出，行政复议结果也出来了，我们胜诉了。法院组织调解，A公司当时同意给苏某赔偿社保及医保单位应缴部分105000元。