律师观点分析
原告的起诉已超过起诉期限。
被告已为原告办理工伤保险，有关待遇应由工伤保险部门承担。
原告主张的住院伙食费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金过高，且原告实际工资低于 4700 元 / 月。
原告自己提出解除劳动关系，无理由要求支付经济补偿金。
被告已支付停工留薪工资 1.2 万元。
原告从事劳动及发生工伤的事实与原告诉称一致。
邵阳县和意芙蓉学府房屋建设工地由被告发包给陈fq个人，陈fq让证人欧某 1 组织人员施工，原告经欧某 1 邀请于 2020 年 3 月 24 日进入工地做事。
被告于 2020 年 3 月 17 日为原告在邵阳县工伤失业保险服务中心投保，按原告月工资 4700 元作为参保缴费基数。原告各月工资情况为：3 月份 1500 元，4 月份 6300 元，5 月份 6500 元，6 月份 8000 元，7 月份 8200 元，8 月份 9500 元，9 月份 3000 元（其中 3、4 月工资由欧某 1 发放，其余月份由被告直接转账给原告及其妻子）。2020 年 11 月 20 日、12 月 28 日被告通过银行转账支付原告及妻子相应未领完工资。至 2021 年 9 月 22 日，原告仍在治疗，停工留薪期间认定为 12 个月。
双方均向法院提交了相关证据，且有证人出庭作证，结合当庭陈述，足以认定上述事实。
虽原告是受欧某 1 邀请为陈fq做事，但被告将工程发包给不具备用工主体资格的陈fq个人，属于违法发包行为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，仍应认定原、被告之间形成劳动关系。
住院伙食补助费、交通费：因被告已为原告办理工伤保险，按《工伤保险条例》第三十条第四款规定，这两项费用应从工伤保险基金支付，故法院驳回原告此两项请求。
住院护理费：依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，法院支持该项请求，计算为 2021 年度湖南省私营单位服务业平均工资 50333 元 / 年 ÷365 天 / 年 ×33 天＝4551 元。
停工留薪工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，法院支持原告停工留薪期间为 12 个月，按 4700 元 / 月 ×12 个月 = 5.64 万元计算，但被告已支付 1 万元停工留薪工资（其中 2000 元注明为生活补助，不算作停工留薪工资），故被告还应支付 5.64 - 1 = 4.64 万元。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：按《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，这两项费用应从社保基金中支付，法院驳回原告此两项请求。
一次性伤残就业补助金：依据《湖南省实施
<工伤保险条例> 办法》第二十六条第三款规定，法院支持该项请求，计算为 4700 元 / 月 ×8 个月＝3.76 万元。
解除劳动合同经济补偿金：根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，原告主张一次性医疗、伤残、就业补助金是基于主动要求解除劳动关系，不存在被告违法解除劳动合同情况，故法院驳回此项请求。
案件受理费 5 元，由被告负担。
原告可将款项汇至法院案款专户（户名：邵阳县人民法院，开户行：中国工商银行股份有限公司邵阳县支行，账号：1906********）。
若未按判决指定期间履行给付金钱义务，需依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（接收上诉状部门为立案庭），上诉于湖南省邵阳市中级人民法院
