律师观点分析

案件基本信息

• 当事人信息：

• 上诉人（原审被告）：福建某公司，法定代表人陈某青（公司总经理），委托诉讼代理人江某（公司员工）。

• 被上诉人（原审原告）：唐某爱，委托诉讼代理人王华斌（湖南杨中雨律师事务所律师）、黎佳瑶（湖南杨中雨律师事务所实习律师）。

• 案件来源：福建某公司因与唐某爱劳动争议一案，不服湖南省邵阳县人民法院（2023）湘 0523 民初 597 号民事判决，向本院提起上诉，本院于 2023 年 6 月 13 日立案后依法组成合议庭审理，现已审结。

上诉人上诉请求及理由

• 上诉请求：

• 撤销一审判决，改判驳回唐某爱的全部诉讼请求。

• 本案一、二审诉讼费由唐某爱承担。

• 上诉理由：

• 公司未作出解除劳动合同决定，也未授权员工行使相关权利，且曾通知唐某爱回公司所在地培训，并为其缴纳社保至 2023 年 4 月。

• 认为一审认定谢某进口头通知唐某爱上班至 2022 年 9 月 15 日与谢某进、唐某爱后续就市场产品下单沟通等事宜矛盾，且陈某、刘某波非公司人力资源部人员，其证词不应采信。

• 关于经济赔偿金：

• 关于医保补贴：唐某爱未提供 2021 年、2022 年个人缴纳农村医保依据，不符合双方约定支付医保补贴的条件。

被上诉人答辩意见

唐某爱辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

一审法院认定事实

• 2019 年 4 月 25 日，唐某爱与福建某公司签订《劳动合同》，任职销售代表，工作地点在湖南省邵阳县，合同到期后续签至 2025 年 4 月 24 日。唐某爱工资由计时工资、加班工资及差旅费补助构成，平均工资为 4720.68 元 / 月。

• 2022 年 9 月 5 日，唐某爱接上司谢某进口头通知上班到 2022 年 9 月 15 日，9 月 16 日发现企业微信账号无法登陆、办公系统 OA 账号被禁用，多次与谢某进沟通无果后申请劳动仲裁，被驳回后提起诉讼。

• 公司为唐某爱购买了养老保险、工伤保险和失业保险，唐某爱签署自行缴纳农村医保声明，公司每年支付医保补贴 600 元，截至诉前仅给付至 2020 年，工资发放至 9 月，养老等保险缴至 2023 年 3 月。

一审法院观点及判决

• 观点：

• 认定双方劳动合同关系于 2022 年 9 月 15 日事实上已终止，虽公司辩称未解除合同，但未积极解决劳动关系问题，是消极对待，继续缴社保也是为逃避经济补偿义务。

• 对唐某爱主张的双倍经济补偿金请求，依据相关法律规定，认为不符合违法解除劳动合同情形，不予支持。对唐某爱主张的薪资、汽油补贴、失业保险金等诉讼请求，因未提供相应依据或按规定应由社会保障部门支付等原因，部分不予支持。

• 判决：

• 福建某公司于判决书生效之日起十日内支付唐某爱经济补偿金 21243 元。

• 福建某公司于判决书生效之日起十日内支付唐某爱医保补贴 1200 元。

• 驳回唐某爱的其他诉讼请求。

二审法院查明及认定情况

• 查明事实：二审期间双方均未提交新证据，二审查明事实与一审查明一致并予以确认。

• 认定情况：

• 关于经济补偿金：2022 年 9 月 15 日后唐某爱无法进入打卡系统，公司未采取管理措施也未发工资，虽后续仍缴纳社会保险至 2023 年 3 月，但不能否认公司以自身行为解除了劳动合同，原审认定劳动关系于 2022 年 9 月 15 日解除正确，上诉人不应支付经济补偿金的理由不成立。

• 关于医保补贴：依据唐某爱签署的自行缴纳农村医保声明，公司有支付医保补贴责任，未支付 2021 年、2022 年补贴，原审判决支付 1200 元医保补贴并无不当。

二审法院判决结果

• 驳回上诉，维持原判。

• 二审案件受理费 10 元，由上诉人福建某公司负担，本判决为终审判决。