杨某于2023年2月入职成都某包装公司，2023年5月因在工作中发生事故导致手指受伤，因未于公司签订劳动合同，公司也未与其缴纳社保，公司拒绝给其申报工伤，2023年7月，与公司协商无果，一气之下离职，因劳动关系证据不足，社保部门无法受理其工伤申请事项，故委托律所办理其工伤事由，律所张路平律师办理案件中，敏锐的发现公司未与杨某签订书面劳动合同，可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经杨某同意，张律师在工伤确认劳动关系仲裁前置程序中，增加二倍工资差额的仲裁请求，历经仲裁、一审、二审均确认劳动关系并支持了二倍工资差额11000元。金额虽少，但该二倍工资差额是杨某未预计到的事项，体现了专业、负责的律师是能超预期完成当事人委托事项的。