律师观点分析
案情介绍
本案涉及一名劳动者（以下简称“甲”）与一家装饰工程有限公司（以下简称“乙公司”）之间的劳动争议。甲于2022年6月18日入职乙公司，担任销售职位。甲与乙公司签订了《试用期协议》和《劳务合同》，约定了工资结构及合同期限。在职期间，甲的工资由基本工资、考勤工资、补助和提成构成，并通过乙公司监事的个人银行账户发放。2023年10月29日，甲与乙公司法定代表人发生工资数额争议，随后甲被移出公司微信群，甲认为此举意味着被辞退。甲随后提起劳动仲裁，要求乙公司支付双倍工资差额、经济赔偿金、假期薪资待遇、提成费以及补交社保等。
判决结果
仲裁委员会审理后作出以下裁决：
确认甲与乙公司自2022年6月18日至2023年10月29日期间存在劳动关系。
乙公司需支付甲经济补偿金6000元。
乙公司需支付甲提成15378元。
驳回甲的其他仲裁请求。
案件分析
本案中，甲主张乙公司未与其签订正式劳动合同，要求支付双倍工资差额。然而，仲裁庭查明甲与乙公司签订了《试用期协议》和《劳务合同》，具备劳动合同的必备条款，因此不支持甲的双倍工资请求。关于经济赔偿金，由于乙公司未明确解除劳动合同，但停止提供劳动条件，仲裁庭根据《劳动合同法》相关规定，裁决乙公司支付经济补偿金。至于提成费，甲提供了与乙公司员工的微信聊天记录和工资核算图片，证明了未结清的提成金额，仲裁庭据此裁决乙公司支付相应的提成费用。
律师点评
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及到劳动合同的签订、工资支付、经济补偿等多个方面。劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，劳动者应了解相关劳动法律法规，明确自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。本案中，甲通过法律途径维护了自己的合法权益，体现了法律的公正性和权威性。
隐藏当事人信息
为保护当事人隐私，本文中所提及的劳动者和公司名称均已作匿名处理。实际案件中，应确保所有涉及个人隐私和敏感信息的内容得到妥善处理，以维护当事人的合法权益。
