案件描述：陈某某原系南京XX公司员工，在盐城市XX区XX任思念产品促销员。2012年12月30日，陈某某与南京XX公司签订了期限自2012年12月30日至2013年12月29日的劳动合同。2019年7月31日，陈XX（乙方）与南京XX公司（甲方）签订了期限自2019年8月31日至2022年7月31日的劳动合同，约定：甲方安排乙方到XXXX，担任促销员工作。因甲方从卖场撤柜或其他原因确需变更乙方工作地点的，甲方应提前三日通知乙方。2022年5月17日，南京XX公司作出《调岗通知书》一份，载明：“陈XX：因您所负责的XX健康XX销量严重下滑，此门店不再设置专职促销人员，经公司研究决定，现通知您从XX健康XX到XXX，仍从事促销工作，调岗后工资不低于原岗位工资标准。请你在收到本通知次日办理进场手续并前往XXX报到，考勤以外勤365和XXX提供的考勤为准。如超期未报道者，视为旷工。公司将按照公司相关规定，视同当天旷工，旷工除当天无薪外，第一次给予100元罚款；第二次公司将按照《员工奖惩管理规定》通报事项，记大过第8条‘无故连续或财年度内累计旷工2天以内的（含2天）’之条款，扣除月固定工资的20%；第三次，公司将按照《员工奖惩管理规定》通报事项，解除劳动合同（严重违纪行为）第11条‘无故连续旷工或财年年度累计旷工3天（含）及3天以上的’之条款，予以解除劳动合同处罚，并扣除岗位工资的20%。”次日,南京XX公司通过微信向陈XX送达了上述《调岗通知书》。2022年5月19日，陈XX微信回复“季领导，你好，您根据公司要求发来的《调岗通知书》，说公司在XX不再设立驻店导购员岗位。公司通知调我去盐城工作，我不同意。根据《劳动合同法》相关规定调岗应与本人协商，书面变更合同。本人不同意的话，公司应根据有关规定给予补偿。望领导见谅，并转告公司。”当天，南京XX公司向陈XX送达了书面的《调岗通知书》。2022年5月21日、5月22日，南京XX公司微信通知陈XX至XXX报到，并告知其旷工的后果。2022年5月24日，南京XX公司向陈XX发出《旷工解除劳动合同通知书》一份，载明：“陈XX：您已于2022年05月19日接到调岗通知书，要求您从XX健康路购物广场调整到XXX，考勤以XXX门店提供考勤为准。至今仍未按照通知书内容执行，期间公司通过名种途径通知你到岗并告知旷工的后果，但您本人仍旧无故不服从安排拒不到岗；此行为已构成连续旷工，现公司按照相关规定视同你为连续旷工3天以上自动离职，您与公司解除劳动合同时间为2022年5月24日。”
法院判决结果：一、南京XX公司向陈XX支付加班工资6409.97元、年休假工资差额1271.40元、赔偿金43783.79元，合计51465.16元，于本判决生效之日起15日内履行；二、驳回陈XX其余诉讼请求。案件受理费10元，由南京XX公司负担。
办案过程：律师接受本案当事人委托后，除在一二审中据理力争，争取到当事人合法权益外，也通过投诉的方式，公司将劳动者社保和公积金进行了补缴。
律师观点：在实践中，公司正常以调岗的方式为难劳动者，劳动者不同意调岗后，又以旷工的方式解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在用人单位对劳动者进行调岗时，应当遵守调岗目的的正当性，调岗程序的合法性和调岗结果的合理性三个原则。本案中，南京XX公司将陈XX的工作岗位从XX苏果超市调至盐城先锋岛XXX超市，明显增加了陈XX上班距离，该调岗不具有合理性；在南京XX公司调岗之前，双方也没有就岗位调整进行任何沟通，且相关人员已经将陈XX从业务微信群中予以移除；在双方就调岗未能达成一致意见的情况下，南京XX公司即以陈XX拒不到岗为由解除劳动关系，系违法解除，应当支付相应经济赔偿金。