陈某于2009年3月入职四川某机械租赁公司，在2021年1月，陈某因醉驾被拘留3个月，后于2021年8月正式与该公司解除了劳动关系。该公司老板较讲义气，觉得陈某在公司工作多年，陈某离职后与该公司协商让公司为其继续缴纳社保，直至买满15年，社保费用由其自行承担，直至2023年8月，陈某以要领取失业保险为由，让该公司为其出具《解除劳动合同证明》，内容中需写明系由公司与其协商一致解除劳动合同，该公司按其要求出具。随即，陈某就将该公司提起劳动仲裁，要求公司向其支付经济赔偿金以及在2009年发生工伤时的一次性就业补助金等总计26万元。劳动仲裁开庭前，该公司委托张路平律师处理该案，张律师对本案材料详细审阅后，与该公司负责人沟通了与案件有关的背景情况，敏锐的发现该案仲裁时效有明显问题，事实上劳动关系终止的时间与陈某提供的证据有明显出入，随即准备了诸如工资发放记录、与陈某聊天记录、陈某2021年8月后在外务工的证据等，在仲裁庭审中，以该案已经过了劳动仲裁时效抗辩，最终劳动仲裁驳回了陈某的全部仲裁请求。公司的好心行为可能为公司带来相当大的法律风险，公司的经营者务必要懂法，否则可能给公司带来重大损失。