1、简述案件：
2014年11月至2016年1月，姜某在中冶某公司处工作，工作期间约定姜某每月工资8000元，中冶某公司工作人员张某出具证明一份，并加盖有中冶某公司泰安项目部公章。后中冶某公司未按约定支付劳务费。姜某多次催要，中冶某公司以各种理由推脱，拒不支付姜某劳务费，姜某以要求中冶某公司支付劳务费诉至法院。
2、律师点评：
根据姜某提交的由中冶某公司工作人员张某东出具的证明，能够证实姜某受雇于中冶某公司从事相关工作，双方之间形成合法有效的劳务合同关系。姜某工作时间为15个月，劳务费应为12万元，事实清楚，中冶某公司应予支付，姜某要求支付逾期利息不违反法律规定。关于诉讼时效问题，根据姜某申请证人出庭作证的相关证言，结合相关的生效裁判文书，可以认定姜某曾在诉讼时效内多次向中冶某公司主张过权利，因此，姜某起诉并未超过诉讼时效。
3、相应建议：
主张权利，一定注意不要超过诉讼时效，民事权利诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。