某电梯安装公司与某包工头达成合作协议，包工头雇佣工人电梯安装，管理工人并支付工人报酬，电梯安装公司按进度向包工头结算，并以自己的名义为包工头雇佣的工人投保雇主责任险。安装电梯过程中工人受伤，工人要求确认与某电梯公司的劳动关系。
王浩宇律师代理企业一方，向企业释法明理“将特种设备（电梯）安装工作转包给不具有用工资质的个人，依法需要承担工伤保险待遇责任，但该责任并不等同于用人单位责任，一旦劳动关系被确认，除工伤保险待遇责任以外，还将面临劳动合同的解除、补缴五险一金等其他责任”。企业一方认可王律师的观点，也没有逃避赔偿责任，但绝不认可存在劳动关系。
金普仲裁认为，劳动关系是否存在需要符合劳动关系的相关特性，而雇主责任险仅为一份商业保险，并不是判定劳动关系存在的依据。驳回了受伤工人关于确认劳动关系的仲裁请求。
仲裁裁决虽然没有确认劳动关系，但在查明事实部分认定了用工主体责任的承担方为某电梯安装公司，受伤工人正常申请了工伤认定。
律师建议：无论是企业还是工人，干活受伤应第一时间咨询专业律师，有效固定证据，遵循实事求是的原则，按照法律规定确认各方责任及权利义务。