背景：
李某与昆山某某机械有限公司之间存在劳动人事争议，主要涉及解除劳动关系及薪资待遇问题。
起因：
李某于2019年8月27日入职昆山某某机械有限公司，从事品质检验工作。2024年3月，公司取消了他的岗位补贴，并于4月28日发布公示，将他的岗位调整为车间现场检验，并取消了岗位补贴。李某对公司的调岗降薪行为表示不满，并申请了劳动仲裁。
经过：
李某通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2024年3月的岗位补贴、4月的工资差额、经济补偿金，并开具离职证明。在仲裁过程中，双方就岗位调整、薪资变动及劳动关系解除等问题进行了陈述和辩论。
结果：
仲裁委员会裁决昆山某某机械有限公司需支付李某2024年3月至4月的工资差额3228元及经济补偿金50000元，合计53228元。同时，仲裁委员会指出，公司应当为李某出具离职证明，但具体执行需由劳动行政部门责令改正。
案件接报：
李某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会依法受理。
初步调查：
仲裁委员会对案件的基本情况进行了解，包括双方当事人的陈述、证据材料等。
立案：
仲裁委员会决定立案，并依法组成仲裁庭进行审理。
调查：
仲裁庭对案件进行了详细调查，包括询问双方当事人、收集证据、听取证人证言等。
起诉与审判：
本案中，并未涉及传统的“起诉”环节，因为仲裁是劳动争议解决的前置程序。仲裁庭依法进行审理，听取了双方当事人的意见和证据，并进行了充分的辩论。
裁决：
仲裁庭根据事实和法律规定，作出了裁决，支持了李某的部分仲裁请求。
判决类型：
本案为劳动人事争议仲裁裁决，非传统意义上的法院判决。
判决内容：
1. 昆山某某机械有限公司需一次性支付李某2024年3月至2024年4月工资差额3228元、经济补偿金50000元，合计53228元。
2. 对李某的其他仲裁请求不予支持。
对公司：
1. 规范用工管理：公司应建立健全的用工管理制度，确保调岗降薪等决策合法合规，并与员工充分协商。
2. 加强沟通与协商：在作出涉及员工切身利益的决策时，公司应加强与员工的沟通与协商，减少误解和冲突。
3. 及时履行法律义务：公司应严格按照法律规定履行相关义务，如及时足额支付劳动报酬、为员工出具离职证明等。
对员工：
1. 维护自身权益：员工在合法权益受到侵害时，应勇于维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。
2. 加强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和劳动政策，以便在劳动争议中更好地维护自己的权益。