正文：
在齐X1与A公司的追索劳动报酬纠纷案中，王式建律师以其专业的法律知识和精心的诉讼策略，成功为A公司辩护，维护了其合法权益。
案件经过：
原告齐X1主张A公司欠付其劳动报酬77100元及利息，并向法院提交了工资欠条、工资证明等证据。被告A公司则否认欠款事实，王式建律师作为A公司的代理律师，提出了有力的抗辩。
办案思路：
证据审查：王式建律师首先对原告提交的工资欠条、工资证明等证据进行了仔细审查，指出这些证据仅加盖了单位印章，没有财务或经办人员签字，不符合证据形式要件。
法律依据：律师依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，主张原告未能提供充分证据证明其事实主张，应承担不利后果。
亲属关系考量：律师提出，原告与A公司已故法定代表人易X1存在父子关系，且原告曾控制公司公章，因此原告提交的证据真实性存疑。
举证责任：律师强调，原告对与A公司之间存在劳动或劳务关系负有进一步举证责任，在证据真伪不明的情况下，原告应承担举证不力的后果。
案件结果：
法院经审理后，采纳了王式建律师的代理意见，认为原告齐X1提交的证据不足以证明其为A公司提供劳动的事实，判决驳回原告的诉讼请求。
总结：
王式建律师在本案中的成功辩护，体现了其在劳动报酬纠纷案件中的专业能力和对法律条文的精准运用。律师不仅为当事人争取到了合法权益，也确保了法律的公正和权威。
涉及的法律法条内容：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：规定了当事人举证责任的分配原则。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：规定了诉讼程序的基本要求。
通过本案，我们可以看到，在劳动报酬纠纷中，专业的法律服务对于维护企业权益至关重要。同时，法院对证据的严格审查也是保障司法公正的重要手段。