在劳动争议中，仲裁是一个重要的解决机制。本文将介绍一起成功的劳动仲裁案例，其中申请人谭某与被申请人Z公司在仲裁委员会的主持下达成和解，为劳动争议提供了一种有效的解决途径。
谭某，一名普通工人，与Z公司因工伤保险问题发生劳动争议。谭某在工作期间不幸受伤，随后与公司就工伤补偿问题产生分歧。谭某认为，Z公司未能按照国家规定提供足够的工伤保险补偿，因此向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。
谭某请求仲裁委员会裁决：
1. 确认与Z公司于2024年2月28日解除劳动关系。
2. 要求Z公司支付包括停工留薪、医疗费用、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的各项赔偿，总计321243.2元。
Z公司在收到仲裁申请后，委派了法律顾问周昕睿参与仲裁程序。仲裁委员会依法立案受理，并指定仲裁员王跃佳审理此案。在审理过程中，双方均提交了相关证据，包括工作合同、医疗记录和工伤认定书等。
2024年4月30日，仲裁委员会组织双方进行了调解。在调解过程中，谭某的委托代理人焦加敏与Z公司的代理人周昕睿进行了充分的沟通。双方在仲裁委员会的主持下，本着互谅互让的原则，最终达成了和解协议。
1. 双方同意于2024年4月8日解除劳动关系。
2. Z公司同意支付谭某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等共计165000元。该款项分两笔支付，第一笔50000元于2024年5月10日前支付，第二笔115000元于2024年6月30日前支付。
3. 谭某需协助Z公司办理商业保险所需的资料。
4. 在Z公司履行完上述义务后，双方的权利义务即告结清，谭某不得再就劳动关系存续期间的任何争议向劳动仲裁委申请仲裁。
本案展示了劳动仲裁在解决劳动争议中的作用和效力。通过仲裁委员会的调解，谭某与Z公司达成了和解，不仅为谭某争取到了应有的工伤补偿，也为Z公司避免了长期的诉讼纠纷，实现了双方的共赢。
通过这一案例，我们可以看到，在劳动争议中，合理的沟通与协商是解决纠纷的关键。同时，仲裁机制为保护劳动者权益提供了有效的法律途径。