案件类型：劳动争议案
案例号：（2024）川01 民终8894 号
被上诉人（原审被告）代理人：蒋咏梅，四川金兑律师事务所律师
案件经过：
本案涉及一家位于四川省成都市的印刷公司与一名员工之间的劳动争议。原告公司认为该员工在2023年4月至5月期间未经批准出差，累计旷工8天，违反了公司规章制度，因此解除了与该员工的劳动合同。员工不服，认为公司解除合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金及提成工资等。仲裁委员会作出裁决，要求公司支付赔偿金。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
判决结果：
一审法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明员工存在旷工行为，且员工提供的微信聊天记录显示其在主张的旷工日期内仍在与上级领导沟通工作安排，因此认定公司解除劳动合同违法，判决公司支付员工经济赔偿金112,403.04元。公司不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理后，认为一审判决事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。
律师办案心得：
在本案中，作为原告公司的代理律师，我们面临的主要挑战是如何证明员工的旷工行为。我们尝试通过考勤记录来证明员工的缺勤情况，但法院认为这些记录不足以证明员工的旷工行为。此外，法院还指出，我们需要证明公司解除劳动合同的合法性，包括规章制度的合法性、员工违反规章制度的事实以及解除程序的合法性。
通过这个案件，我们认识到，在劳动争议案件中，用人单位需要提供充分的证据来证明其主张。这包括但不限于考勤记录、规章制度、员工违反规章制度的具体事实等。同时，用人单位还需要确保其规章制度的制定和公示程序合法，以及解除劳动合同的程序符合法律规定。
此外，本案也提醒我们，作为律师，需要深入了解案件的每一个细节，包括员工的工作性质、公司的管理流程等，以便更全面地评估案件的复杂性和处理过程。在本案中，员工提供的微信聊天记录成为了关键证据，这提示我们在处理类似案件时，要全面收集和审查所有可能的证据，包括电子通讯记录等。
最后，本案的判决结果强调了用人单位在解除劳动合同时的举证责任，这对我们今后处理类似案件具有重要的指导意义。我们必须确保在解除劳动合同前，已经充分收集和评估了所有相关证据，并严格遵守法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。