【案情简介】
本案是一起劳动纠纷，申请人于2023年3月8日到被申请人处工作，担任副经理兼财务，入职时没有约定试用期，约定工资为10000元/月。 申请人在职期间，工作认真负责，然而，被申请人多次拖欠申请人的工资，无奈之下申请人于2023年8月20日被迫提出辞职。根据《劳动合同法》第八十二条、四十六条、三十八条的规定，被申请人侵害了申请人作为劳动者的合法权益，为维护本人合法权益，特申请劳动争议仲裁！
【办案过程】
接受委托后，我们分析研判了案情，根据当事人提供的证据，劳动关系的证据不是很充分，案件败诉可能性极大。于是，我们转变诉讼策略，和对方沟通谈判，最终达成了一致意见。本案成功调解！
【相关法律文书】
蓝田县劳动争议仲裁委员会
调解书
蓝劳仲案[2023]137号
申请人：甲，女。
委托代理人：李凯季，陕西秦岳律师事务所律师。
被申请人：陕西W食品有限公司。
法定代表人：宋*，系公司总经理。
上列当事人因支付工资、支付解除劳动关系经济补偿金等发生争议诉至本委。经本委依法调解，现申请人甲与被申请人陕西W食品有限公司自愿达成如下协议：
一、被申请人陕西W食品有限公司于2024年1月25日一次性向申请人甲支付50000元（伍万元整）；
二、以上协议执行完毕，双方确认再无任何争议纠纷，任一方不得再以任何理由向对方提起仲裁或诉讼等。
本件与原件核对无误