2017年，委托人入职公司。2023年某日，公司在未与员工协商一致且未经员工同意的情况下，擅自降低员工基本工资。
后委托人委托本律师代理此案件，本律师指导委托人发送被迫离职通知书，并采取法律手段维护自己合法权益。
最终，委托人获赔工资差额、解除劳动合同的经济补偿等款项。
法律常识：
用人单位应当支付经济补偿的情形：
（1）用人单位提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除的；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位提出解除劳动合同的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法提出解除劳动合同的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位提出解除劳动合同的；
（5）用人单位依法进行经济性裁员而解除劳动合同的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同；
（7）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；
（8）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；
（9）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同的；
（10）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除合同的；
（11）用人单位因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者提出解除合同的；
（12）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（13）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；
（14）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。