原告刘A与被告宁夏X工程技术有限公司（以下简称X公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理了。原告刘A、被告X公司的委托诉讼代理人马科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘A向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资12000元（2018年2月1日至2018年4月28日期间）；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；3.判决被告为原告补缴自2017年5月1日至2018年4月28日期间的社保；4.本案的诉讼费由被告承担。
庭审中原告变更第一项诉讼请求为：要求被告支付原告2018年3月、4月工资共计8000元。
事实与理由：被告前身是宁夏A工程技术有限公司，后重新成立X公司。2017年5月1日，原告入职被告担任司机，约定工资为4000元，未约定试用期。因被告经常拖欠原告工资，也来给原告缴纳社保，导致原告无法再继续在被告处工作，被迫于2018年4月28日辞职。后原告数次向被告索要未支付的工资及补缴社保，被告仅支付了两个月的工资，下剩三个月的工资总以各种理由推诿，一直拖延至今未支付。为维护原告的利益，请求贵院作出判决。
被告X公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。原告并非被告公司员工，而是被告公司的股东，双方之间的所有债权债务纠纷已于2018年4月2日结算清楚，并通过人民法院调解书进行确认，被告及被告的法定代表人已全额履行调解书的内容，原告也已向被告出具承诺书，承诺双方再无债权债务及劳资纠纷，因此原告再次提起诉讼违反了其承诺，应当按照其承诺书由原告本人承担全部责任。
根据当事人的陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：
2017年5月1日，刘A（乙方、受聘人）与宁夏A工程技术有限公司（甲方、聘用单位）签订《正式合同》一份，约定甲方聘用乙方担任司机，合同期限自2017年5月1日至2018年5月1日止，工资为每月3000元。自2018年1月27日至2018年5月29日期间X公司向刘A共计支付9笔款项，其中2018年2月8日支付的3661.99元备注为“工资”、2018年5月29日支付的4992.83元备注为“1月工资”、3998.58元备注为“2月工资”。刘A陈述其于2018年4月28日离职。2020年11月4日，刘A作为申请人以X公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1被申请人支付申请人2018年2月1日至4月28日的工资12000元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元；3.被申请人为申请人补缴2017年5月1日至2018年4月28日的社保。该仲裁委员会作出银金劳人仲不字【2020】162号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对刘A的仲裁请求不予受理。故刘A诉至本院，请求判如所请。
另查明，2020年12月5日，刘A出具承诺书一份，载明：“本人刘A（身份证号：xxxxxxxxxxx********）与刘某（身份证号：xxxxxxxxx********）及宁夏X工程技术有限公司之间全部债务纠纷已经结清，与上述两者之间再无债权债务及劳资纠纷。本人郑重承诺：如再提出债权债务及劳资纠纷，本人承担全部责任。”
本院认为，本案系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告自认已于2018年4月28日离职，应当于2019年4月28日前申请仲裁。原告于2020年11月4日提起劳动仲裁，其主张被告支付工资及解除劳动合同经济补偿金均已超过仲裁时效。且原告提交的证据不足以证明仲裁时效存在中断、中止的法定情形，故原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告刘A的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告刘A负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。