2020年10月，郭某入职广州某公司并签订了劳动合同。2020年11月，双方解除劳动合同，郭某随后就与劳务派遣公司签订了劳动合同，但继续在广州某公司工作。广州某公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，约定将郭某派遣至广州某公司工作。 2020年11月，郭某在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。后郭某与广州某公司因工伤发生争议。案件仲裁后，郭某又起诉至法院，法院最后根据调查的情况，认为广州公司先与郭某签订劳动合同后又解除，随后又与劳务派遣公司签订劳动合同，但继续在广州公司工作，工作内容不变。虽然广州公司与劳务派遣公司也签订了劳务派遣协议，但是劳务派遣公司并未对郭某进行实际管理，缺乏成立劳动关系的合意，其实质是借劳务派遣用工方式来逃避法律责任的假派遣。最后法院认定广州公司实际为用人单位，承担对郭某的用人单位主体责任。 通过上述案例可以看出劳务派遣用工方式也存在一定的法律风险，企业一定要遵守法律规定正确理解劳务派遣用工方式，谨防被认定假派遣从而造成不必要的损失。